回河街道办事处 周培

回河街道实施《墩苗计划暨“年轻干部下沉一线”》方案，做好年轻干部的“选苗、墩苗、管苗”工作，组织部分年轻干部包村驻点，下沉一线，对于发现储备优秀年轻干部、优化干部成长路径、推动干部队伍长远发展具有重要的意义。

提质扩面“选苗”，筑牢成才根基。优质“种苗”方能确保丰收，务必精准识别并选拔出志向坚定、能力出众、潜力无限的年轻干部，坚决避免“敷衍性派遣”“照顾性安排”以及“避强选弱”等不良现象。“选苗”过程要根据人岗相适原则，避免“赶鸭子上架”，“墩苗”变“拔苗”，甚至是“烧苗”。坚守优秀干部标准，首要强调政治素质过硬，选政治立场牢固、严守纪律红线的“铁骨”干部；重视德才兼备，政策理论素养与解决实际问题能力并重，选吃苦耐劳、具备发展潜力的“实干”干部；强调实践经验与创新能力并重，具备创新思维和前瞻视野，选有实战经验、有开拓精神的“创新”干部。结合各村实际与年轻干部综合情况，从在岗年轻干部中选派，选派范围包括乡村振兴专员、公务员、选调生、社会工作者等，优先选派村党组织书记空缺或不胜任不尽职、村“两委”班子不团结、信访矛盾突出、党组织软弱涣散等村，确保做到人尽其才、才尽其用。

靶向培养“墩苗”，助力强根壮骨。“墩苗”是个精细活，要因材施教，充分考虑“幼苗”高矮胖瘦特性，力争把最适合的年轻干部派下去。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。“细竹竿难挑千斤担”，要多给他们压担子、交任务，年轻干部要多接几回“烫手山芋”、多当几次“热锅上的蚂蚁”，克服“手生”的畏难感，在经风雨、打硬仗、扛重活中练出真功夫。坚持选派年轻干部到乡村振兴一线岗位中锻炼，多岗位锻炼汲取养分强“根系”，点燃基层党建动力新引擎，巩固脱贫攻坚成果，助推乡村产业振兴。“他山之石，可以攻玉”，要通过开展观摩交流研讨活动，组织前往红色基地、经济发展示范村等，聚焦特色产业发展、乡村治理、基层党建等重点领域开展党性教育类、实用技术类等案例教学，实现教师与学员的双向交流，让学员变被动为主动，从“要我说”变为“我要说”。

宽严相济“管苗”，激发干事热情。对于精心选出来的“幼苗”，易受虫病侵害，长歪枝斜杈，早产夭折，要“护苗管苗”，加强田间管理。既要压担子、搭台子，也要教方法、递梯子；既要从严管理，也要关心关爱。深化拓展导师帮带，实行“结对子”制度，选派政治过硬、经验丰富的“园丁”作为导师“传帮带”，传经验、帮进步、带业务、强本领，帮助干部尽快熟悉新情况、融入新岗位。定期安排学习培训、开展谈心谈话、实地走访调研、听取群众反响，全方位、多角度掌握年轻干部的思想动态和工作状态。对实绩突出、发展潜力大的，强化选优任能，对出现苗头性问题的，及时“咬耳扯袖”，切实加强全程管理，确保培养实效。按照“一人一档、动态管理”的原则，全程记录年轻干部成长履历。围绕“德、能、勤、绩、廉”等方面，每年对包村年轻干部进行一次评估，对工作能力不适应、党员群众评价差的及时调整，激发“能者上、庸者下”的干事创业热情。